崗位輪換的目的在于：（）。

精益生產(chǎn)評(píng)價(jià)體系從（）大的方面構(gòu)建。

培養(yǎng)工人主人翁意識(shí)，是因?yàn)樗麄兪煜がF(xiàn)場環(huán)境、生產(chǎn)流程、設(shè)備運(yùn)行情況，可以：（）。

對(duì)員工提出的合理化建議不能：（）。

質(zhì)量保證體系的內(nèi)部評(píng)審由（），外部評(píng)審由（）。