A.主要目標(biāo)和次要目標(biāo)
B.長期目標(biāo)和短期目標(biāo)
C.定量目標(biāo)和定性目標(biāo)
D.B+C
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.命令統(tǒng)一原則
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則
C.責(zé)權(quán)一致原則
D.及時溝通原則
A.市場開發(fā)策略的制定
B.新產(chǎn)品研究規(guī)劃的編制
C.產(chǎn)品投放市場的時機
D.人口增長
A.事業(yè)部制
B.矩陣制
C.直線制
D.直線職能制
A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.團隊型
D.鄉(xiāng)村俱樂部型
A.全面更新設(shè)備
B.通過全面培訓(xùn),提高員工素質(zhì)
C.購買先進檢測儀器
D.推行ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
來自于員工個人的壓力因素包括()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()