文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

哪個組織因素有助于賦權（）