了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）

哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分（）

關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

在變革的最后階段，領導者的角色是（）