文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。