A.英國審計辦公室
B.聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局
C.英國效率促進委員會
D.評估檢查團
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A.獨立、專業(yè)、權(quán)威、組織是第三方評估基本特征
B.第三方評估無法改變政府既當“運動員”又當“裁判員”的狀況
C.第三方評估的幾個基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評估，是一種強調(diào)評估主體特征的評估形式
A.關(guān)鍵績效指標
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”，要求績效指標應(yīng)該是“具體的”
B.“R”代表“Real”，要求績效指標是“真實的”
C.“T”代表“Timebound”，注重完成績效指標的特定時限
D.“M”代表“Measurable”，要求指標最終是“可衡量的”
A.績效評估有廣義和狹義兩種理解，廣義的績效評估是指績效管理中的制定績效計劃、實施績效評估和反饋結(jié)果等幾個環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評估本身不能對政府工作有任何改變，但是“以評促建”、“評建結(jié)合”就是評估的實際意義
C.狹義的績效評估指績效評估實施這個環(huán)節(jié)
D.所謂政府績效評估就是上級組織對被評單位進行的評估
A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。