飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

論述面對(duì)多元文化管理時(shí)，飯店經(jīng)理應(yīng)如何面對(duì)跨文化管理的挑戰(zhàn)？

外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

20世紀(jì)50年代末期首家利用全國(guó)預(yù)訂系統(tǒng)的飯店集團(tuán)是（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國(guó)飯店公司是建立于非洲的。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

關(guān)于高客房稅造成的影響，以下不正確的的是（）。