人員獲取的途徑不包括（）。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

通常并不需要聘用外籍經理的職位是（）。

督導工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

飯店進行國際化擴張的關鍵因素不包括（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

論述面對多元文化管理時，飯店經理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

異質的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幱校ǎ?/p>

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。