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在競爭激勵中,亞洲文化鼓勵個人首創(chuàng)性和競爭,而西方文化則不贊同公開的個人競爭,強(qiáng)調(diào)合作。
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飯店管理者設(shè)法促使來自另一文化的工人努力工作時,不需要對物質(zhì)財富的價值有特別的了解。
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影響國際飯店勞動力供給的宏觀環(huán)境因素是指針對某一特定行業(yè)起作用的因素,如勞動力流動率、培訓(xùn)、行業(yè)地位、歧視態(tài)度、工資水平、就業(yè)條件等。
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