飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。

飯店聯(lián)號采取的擴張戰(zhàn)略包括（）。

行前培訓的各項目中，不屬于技能培訓的是（）。

人員獲取的途徑不包括（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

下列行前培訓的各項目中，屬于技能培訓的是（）。

外派經(jīng)理應具備的特點有（）。