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飯店管理者設(shè)法促使來自另一文化的工人努力工作時,不需要對物質(zhì)財富的價值有特別的了解。
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影響國際飯店勞動力供給的宏觀環(huán)境因素是指針對某一特定行業(yè)起作用的因素,如勞動力流動率、培訓(xùn)、行業(yè)地位、歧視態(tài)度、工資水平、就業(yè)條件等。
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外派經(jīng)理及其家庭成員,應(yīng)該在離境上任前進行一次徹底的健康檢查,包括以往病史、身體檢查和化驗,免疫歷史需要重新審核,并進行需要的疫苗接種。
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