A.人力資源規(guī)劃的實(shí)施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
D.人力資源規(guī)劃的反饋
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A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預(yù)測(cè)分析
A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員配備計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
A.需求預(yù)測(cè)的結(jié)果
B.供給預(yù)測(cè)的結(jié)果
C.供求預(yù)測(cè)的結(jié)果
D.供求實(shí)施的結(jié)果
最新試題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）