A.審查
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
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A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會(huì)背景
B.職業(yè)錨對(duì)招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
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最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()