優(yōu)點(diǎn)：比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，很受人力資源管理部門接受和歡迎。 缺點(diǎn)：培訓(xùn)效率比較低，不能夠同時(shí)培訓(xùn)很多人。
（1）雙贏原則； （2）與員工個(gè)人溝通的原則； （3）對(duì)癥下藥的原則； （4）重點(diǎn)管理原則； （5）動(dòng)態(tài)管理原則。
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
