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歷史上最悠久,采用最普遍的職業(yè)生涯開發(fā)方式是()
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在職培訓
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填空題
員工會對工作的任何變化和改進感到興奮,會不遺余力地作出自己的貢獻,這被卡茨稱謂“()”。當工作時間超過了五年以上,他對工作再設計可能失去反應,對工作本身產(chǎn)生了“()”,出現(xiàn)失去進取心的潛在危險。
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反應期;疲頓傾向
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組織應盡量避免讓員工下崗,特別嚴重的經(jīng)濟環(huán)境下,可通過“()”來做到這一點。
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緩沖措施
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