A.單通道模式
B.雙通道模式
C.多通道模式
D.交錯(cuò)式職業(yè)通道模式
E.橫向職業(yè)通道模式
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A.管理人員的責(zé)任
B.公司企業(yè)的責(zé)任
C.組織的責(zé)任
D.規(guī)劃人員的責(zé)任
E.員工本身的責(zé)任
A.對(duì)新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置
B.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
C.對(duì)新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)
D.招聘時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的工作展望
E.開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)
A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進(jìn)展輔助情況
A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會(huì)法
E.角色扮演
A.對(duì)員工進(jìn)行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)條件
最新試題
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。