A.起點和終點均為技術(shù)崗位模式
B.起點為技術(shù)崗位,終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術(shù)崗位,終點為經(jīng)營模式
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A.視聽材料法
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A.演講授課
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D.試聽材料法
A.5級以上
B.7級以上
C.8級以上
D.10級以上
A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。