A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽(tīng)材料法
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A.5級(jí)以上
B.7級(jí)以上
C.8級(jí)以上
D.10級(jí)以上
A.在職培訓(xùn)法
B.見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
A.多通道模式
B.雙通道模式
C.單通道模式
D.橫向職業(yè)通道模式
A.研討會(huì)法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計(jì)劃性指導(dǎo)
A.存在潛在成本問(wèn)題
B.效率比較低
C.時(shí)間周期長(zhǎng)
D.比較單調(diào)
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰,這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。