反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。