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A.阻礙個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
B.破壞企業(yè)文化
C.浪費(fèi)人力資源投資
D.職業(yè)生涯規(guī)劃失敗
E.造成企業(yè)人才流失
A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個(gè)人能力
A.演講授課法
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
A.取法缺乏職業(yè)認(rèn)同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進(jìn)取心下降
最新試題
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動(dòng)。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。