您可能感興趣的試卷
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A.阻礙個人職業(yè)生涯發(fā)展
B.破壞企業(yè)文化
C.浪費人力資源投資
D.職業(yè)生涯規(guī)劃失敗
E.造成企業(yè)人才流失
A.員工
B.組織環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.個人能力
A.演講授課法
B.計劃性指導
C.見習培訓法
D.商業(yè)游戲
E.視聽材料法
A.取法缺乏職業(yè)認同
B.工作急劇下滑
C.現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致
D.競爭力下降
E.進取心下降
A.行為的明確性
B.目標的可測量性
C.重點集中性
D.時限性
E.相關(guān)性
最新試題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。