A.是有目的的
B.有意識(shí)的主動(dòng)行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來(lái)掌控
E.組織再造本身會(huì)自動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)任何利益的絕對(duì)增加
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A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
A.監(jiān)督者
B.促進(jìn)者
C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)
D.同事委員會(huì)
E.基層員工
A.封閉性學(xué)習(xí)
B.限制性學(xué)習(xí)
C.片段學(xué)習(xí)
D.模糊學(xué)習(xí)
E.迷信學(xué)習(xí)
A.一般以記名方式設(shè)計(jì)
B.數(shù)據(jù)處理由外來(lái)的組織發(fā)展專家進(jìn)行
C.調(diào)查對(duì)象最好是一個(gè)群體，部門(mén)或組織的全體成員
D.數(shù)據(jù)結(jié)果反饋通常以小組討論方式進(jìn)行解釋
E.調(diào)查的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)在管理過(guò)程中的問(wèn)題
A.隨意性
B.自發(fā)性
C.共同成長(zhǎng)性
D.目的性
E.效率性
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
文化是人類(lèi)社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。