任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。