A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動(dòng)性
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A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測(cè)驗(yàn)和模擬
E.檔案分析
A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點(diǎn)
D.教學(xué)材料是否過(guò)時(shí)
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費(fèi)
C.辦公用品
D.交通費(fèi)用
E.設(shè)備的購(gòu)買費(fèi)用
A.辦公用品
B.交通費(fèi)用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購(gòu)買費(fèi)用
E.設(shè)施及相關(guān)費(fèi)用
最新試題
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。