A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
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A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點(diǎn)
D.教學(xué)材料是否過時(shí)
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費(fèi)
C.辦公用品
D.交通費(fèi)用
E.設(shè)備的購買費(fèi)用
A.辦公用品
B.交通費(fèi)用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購買費(fèi)用
E.設(shè)施及相關(guān)費(fèi)用
A.第一層次的評(píng)估
B.第二層次的評(píng)估
C.第三層次的評(píng)估
D.第四層次的評(píng)估
A.建設(shè)性評(píng)估
B.形成性評(píng)估
C.總結(jié)性評(píng)估
D.培訓(xùn)后評(píng)估
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。