A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費(fèi)
C.辦公用品
D.交通費(fèi)用
E.設(shè)備的購買費(fèi)用
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A.辦公用品
B.交通費(fèi)用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購買費(fèi)用
E.設(shè)施及相關(guān)費(fèi)用
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.建設(shè)性評估
B.形成性評估
C.總結(jié)性評估
D.培訓(xùn)后評估
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.所羅門四組設(shè)計(jì)組
B.單組后側(cè)設(shè)計(jì)
C.單組前測/后測設(shè)計(jì)
D.時(shí)間序列設(shè)計(jì)
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。