單項選擇題采用問卷、評估調(diào)查表的方法進行的評估是（）
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
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1.單項選擇題最簡單的評估方案是（）
A.所羅門四組設(shè)計組
B.單組后側(cè)設(shè)計
C.單組前測/后測設(shè)計
D.時間序列設(shè)計
2.單項選擇題適用于學(xué)習(xí)結(jié)束后的評估是（）
A.建設(shè)性評估
B.形成性評估
C.總結(jié)性評估
D.培訓(xùn)后評估
3.單項選擇題對人力資源開發(fā)項目的效果進行分解最近精確的分解方法是（）
A.使用趨勢曲線
B.預(yù)測分析法
C.使用控制組
D.使用主觀分析法
4.單項選擇題采用收益評價法，計算開發(fā)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益；或通過考察事故率、生產(chǎn)率、士氣等指標(biāo)來衡量的評估是（）
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
5.單項選擇題能對評估的最終效果進行評價，并且是評估中最為重要的部分是（）
A.培訓(xùn)中評估
B.培訓(xùn)后評估
C.培訓(xùn)前評估
D.正式評估
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題