單項選擇題適用于學習結(jié)束后的評估是（）
A.建設性評估
B.形成性評估
C.總結(jié)性評估
D.培訓后評估
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1.單項選擇題對人力資源開發(fā)項目的效果進行分解最近精確的分解方法是（）
A.使用趨勢曲線
B.預測分析法
C.使用控制組
D.使用主觀分析法
2.單項選擇題采用收益評價法，計算開發(fā)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益；或通過考察事故率、生產(chǎn)率、士氣等指標來衡量的評估是（）
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
3.單項選擇題能對評估的最終效果進行評價，并且是評估中最為重要的部分是（）
A.培訓中評估
B.培訓后評估
C.培訓前評估
D.正式評估
4.單項選擇題適用于時間跨度較長（跨年度）的培訓評價是（）
A.單組前測/后測設計法
B.單組后側(cè)設計法
C.所羅門四組設計法
D.時間序列法
5.單項選擇題使用參照組，注意目標群體縱向變化，還注意實驗組和參照組橫向比較的是（）
A.準實驗設計
B.非實驗設計
C.試驗后設計
D.實驗設計
最新試題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題