制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。