單項(xiàng)選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
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1.單項(xiàng)選擇題具有深層次、針對性強(qiáng)和有效調(diào)動員工參與培訓(xùn)興趣的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
2.單項(xiàng)選擇題更關(guān)心影響本*部門財(cái)務(wù)目標(biāo)的那些因素的主體是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
3.單項(xiàng)選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來評價員工在技術(shù)或運(yùn)動技能，以及行為方式上的提高程度的是（）
A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
4.單項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)需求分析中最繁瑣的分析是（）
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.環(huán)境分析
最新試題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
題型：判斷題