企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。