社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。