A.交叉培訓(xùn)
B.控制成本驅(qū)動(dòng)因素
C.重構(gòu)價(jià)值鏈
D.細(xì)分化培訓(xùn)
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質(zhì)量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.長遠(yuǎn)性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競(jìng)爭對(duì)手的挑戰(zhàn)
C.技術(shù)環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.社會(huì)文化環(huán)境
A.開發(fā)目標(biāo)
B.開發(fā)內(nèi)容
C.開發(fā)過程
D.開發(fā)對(duì)象
E.開發(fā)方式
A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動(dòng)
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。