A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開發(fā)對象
B.開發(fā)思路
C.開發(fā)方法
D.人力資源開發(fā)過程
E.人力資源開發(fā)操作
A.評估客體對于風(fēng)險的態(tài)度
B.評估主題對于風(fēng)險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系
A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.擴張型戰(zhàn)略
E.邊緣型戰(zhàn)略
A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。