單項選擇題制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的第一步是（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略制定
C.環(huán)境分析
D.環(huán)境評價
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1.單項選擇題找到開發(fā)需求與人力資源開發(fā)需求的最佳接合點，保持企業(yè)與關(guān)公的“雙贏”的良性循環(huán)，強調(diào)的是（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
2.單項選擇題以高級專業(yè)人員和管理人員、后備人力資源和創(chuàng)新人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的深造對象，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
3.單項選擇題企業(yè)最寶貴的資源是（）
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.知識資源
4.單項選擇題根植于文化的底層，很難清楚地描述，改變起來也十分困難的企業(yè)文化內(nèi)容是（）
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.慣例
D.制度
5.單項選擇題SWOT分析法，W是指（）
A.優(yōu)勢因素
B.機會因素
C.弱點因素
D.威脅因素
最新試題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型：判斷題