多項選擇題人力資源開發(fā)流程中,組織分析需要關注的問題包括()
A.組織發(fā)展目標
B.培訓環(huán)境
C.培訓費用
D.培訓時間
E.培訓涉及的專業(yè)知識
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1.多項選擇題員工的基本能力是員工從事崗位工作所需要的()
A.組織能力
B.協(xié)調能力
C.心理素質
D.知識
E.技能
2.多項選擇題制定培訓計劃的步驟包括()
A.確定培訓內容
B.確定培訓時間
C.企業(yè)培訓方式
D.確定受訓人員
E.選擇培訓教師
3.多項選擇題人力資源開發(fā)的培訓流程包括()
A.培訓需求確認
B.培訓計劃制定
C.教學設計
D.培訓實施
E.培訓反饋
4.多項選擇題影響員工的動機的因素有()
A.知識
B.技能
C.態(tài)度
D.品質
E.性格
5.多項選擇題人力資源開發(fā)的流程中,培訓需求分析包括()
A.目標分析
B.組織分析
C.任務分析
D.形勢分析
E.個人分析
最新試題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題