多項選擇題員工培訓中對人進行投資所體現(xiàn)的內(nèi)容屬于軟性的有()
A.體能
B.知識
C.道德
D.能力
E.觀念
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1.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為硬性內(nèi)容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
2.單項選擇題在虛擬培訓組織模式中,管理人員、業(yè)務(wù)部門和員工都被視為()
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
3.單項選擇題其好壞將直接影響受訓人員對培訓內(nèi)容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設(shè)計
D.培訓實施
4.單項選擇題既是確定培訓目標,也是實施培訓方案的前提是()
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
5.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為軟性內(nèi)容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
最新試題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
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搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
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人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
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人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
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基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
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人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。
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接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
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反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
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