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用人單位以最低工資標準80%支付病假工資時,勞動者應承擔個人應繳納的社會保險費及住房公積金。
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某公司由于經(jīng)營問題,沒有訂單停產(chǎn)放假,單位人事負責人告知員工,“回家休息,第一個月按原工資標準發(fā)放,自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。
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勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位可以支付其標準工資的80%。
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