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勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位可以支付其標準工資的80%。
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按照企業(yè)規(guī)章制度,病假工資按照基本工資打折后,可以低當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
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判斷題
由于員工無正當理由未提供勞動,用人單位可以不予支付其期間的工資。
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