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A公司經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)對其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制,該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天,A公司無須支付其3倍的加班工資。
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婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間,用人單位安排勞動者休息的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。
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判斷題
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分,視為加班時(shí)間,須支付加班工資。
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