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用人單位依法裁減人員后,2年內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
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勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的,也不能勝任另行安排的工作的,用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。
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