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勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的,也不能勝任另行安排的工作的,用人單位提前二十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,應該支付員工賠償金。
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用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。
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