A.獎勵制度
B.懲罰制度
C.獎懲制度
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A.全面、歷史
B.一分為二
C.實事求是
A.德才兼?zhèn)?br />
B.經(jīng)驗
C.領(lǐng)導意識
A.選拔任用
B.晉升
C.管理
A.領(lǐng)導績效考評
B.領(lǐng)導功績考評
C.領(lǐng)導政績考評
A.基本
B.正確
C.唯一
最新試題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
共享型領(lǐng)導行為是指由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導職責,領(lǐng)導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念,使被領(lǐng)導者和追隨者具有()
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有()
領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是()
領(lǐng)導責任的履行是一個與時俱進的過程,當前領(lǐng)導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求,主要表現(xiàn)在()
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導者是極為重要的,領(lǐng)導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德,陶冶道德情操,升華思想境界。
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求:強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
服務(wù)型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式,主要包括()