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A.員工在強(qiáng)制休假期間可以由單位安排適當(dāng)工作，也可由本人自由支配時(shí)間
B.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.每年初，各單位應(yīng)將本*單位上一年度重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報(bào)上一級(jí)主管部門
D.省聯(lián)社人力資源部對(duì)各單位強(qiáng)制休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

A.各級(jí)組織人事部門每年末根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計(jì)劃，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）接替工作
C.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
D.對(duì)強(qiáng)制休假員工，根據(jù)需要，現(xiàn)場對(duì)其崗位工作進(jìn)行檢查、稽核