多項選擇題內(nèi)部招聘不足之處在于（）

A.內(nèi)部招聘可能會影響到某些未被入選員工的情緒
B.內(nèi)部招聘的一個弊端在于近親繁殖的問題
C.內(nèi)部招聘的員工比從組織外部招聘的新人需要更長的時間適應(yīng)組織的環(huán)境和文化
D.內(nèi)部招聘往往容易造成新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性的局面


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1.多項選擇題人員（調(diào)配）甄選的原則有（）

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.用人所長原則
D.民主集中原則
E.回避原則

2.多項選擇題一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量、注重企業(yè)與客戶之間良好關(guān)系的商貿(mào)企業(yè)，與以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)相比，在人力資源策略上應(yīng)該具有下列那些特征（）

A.更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質(zhì)性的員工
B.注重不斷地培訓員工，使其能夠為客戶提供足夠的建議
C.為員工提供長期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務(wù)質(zhì)量
D.將員工視為巨大的成本負擔，盡量壓低薪酬，減少培訓開支，從而實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟

3.多項選擇題培訓開發(fā)造成的影響包含（）

A.刺激員工之間的競爭
B.加強組織文化
C.吸引忠誠度高的人員來公司應(yīng)聘
D.使雇傭關(guān)系更為穩(wěn)定可靠

4.多項選擇題員工辭職的主要原因可能有（）

A.公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B.公司不重視員工的思想工作
C.人際關(guān)系上的矛盾
D.員工不愿意好好工作

5.多項選擇題一般來說，影響員工晉升的因素主要有（）

A.過去的工作經(jīng)驗與工作業(yè)績
B.個人性格
C.工作能力
D.工作責任心