AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

組織現有人力資源的存量，是人力資源內部供給影響因素之一。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。

人才盤點完成之后，要及時進行數據統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。

下列屬于大數據分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現組織戰(zhàn)略。

請根據HR轉型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設計HR體系：如何做③業(yè)務背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做