1.人事相符原則 2.權(quán)責利一致原則 3.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則 4.用人所長、容人所短原則 5.興趣引導原則 6.優(yōu)化組合原則
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
