1.人事相符原則 2.權(quán)責利一致原則 3.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則 4.用人所長、容人所短原則 5.興趣引導原則 6.優(yōu)化組合原則
A.委任制 B.選任制 C.聘任制 D.考任制
（1）決定了企業(yè)人力資源管理活動的成??； （2）對實現(xiàn)組織目標起著舉足輕重的作用； （3）有利于減少企業(yè)的內(nèi)耗。
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
