填空題人力資源需求預(yù)測(cè)分為（）、（）和（）三部分。
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源有許多種預(yù)測(cè)方法，適用于不同的人力資源預(yù)測(cè)類型。以下哪些是常用的方法：（）。
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.現(xiàn)狀規(guī)劃法
C.模型法
D.專家討論法
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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