A.缺乏信任
B.彰顯個性
C.對現(xiàn)有利益的影響
D.對不確定性的恐懼
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A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.用于績效管理
B.用于培訓(xùn)開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價(jià)格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
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最新試題
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
從管理學(xué)的激勵理論中可以看到,物質(zhì)激勵是基礎(chǔ),()激勵是關(guān)鍵。
激勵是管理的核心,而()激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括()
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
()是指對于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。