<table id="76jj6"><strike id="76jj6"></strike></table>
1、關(guān)心個人得失 2、不確定性 3、認(rèn)為變革不符合組織目標(biāo)和最佳利益 4、企業(yè)文化、員工價值觀的影響 5、過去成功的經(jīng)驗
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
